忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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主要設施

  • 3 間客房
  • 供應早餐
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 行李寄存
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 炊具、餐具和廚具
  • 冰箱
  • 第二間浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 札幌 JR 塔 (0.8 公里)
  • 北海道政府舊址 (0.8 公里)
  • 札幌啤酒博物館 (2.2 公里)
  • 大通公園 (1.1 公里)
  • 北海道大學 (1.3 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃貞貞倫敦22日專電)美國總統當選人川普不顧外交禮儀,指名英國獨立黨黨魁法拉吉應該出任英國駐美大使,遭英國政府斷然回絕,川普此舉也被輿論質疑是著眼於他在蘇格蘭的投資私利。

強力主張英國脫離歐盟的法拉吉(Nigel Farage)在美國大選期間為川普站台,兩人建立良好關係,川普當選後在紐約豪宅接見法拉吉,法拉吉成為川普接見的第1位外國政治人物,兩人在金碧輝煌的豪宅內合影,令急欲與川普建立關係的英國首相梅伊顏面無光。

1997年到2003年英國駐美大使梅爾(ChristopherMeyer)指出,美國總統當選人建議英國政府指派新的駐美大使人選,並為他背書,這種舉動前所未有,如果英國政府指派法拉吉出任駐美大使將會是十分瘋狂。

首相府與外相強生(Boris Johnson)以沒有懸缺,同時盛讚目前英國駐美大使達洛許(Kim Darroch)是一流的外交官,拒絕川普的建議。

梅爾說,法拉吉言行經常脫軌,如果法拉吉被指派出任駐美大使,他將會為川普效力,而非為英國爭取權益。

與法拉吉一同會見川普的「脫歐」陣營文宣總監魏格莫(Andy Wigmore)表示,川普特別不喜歡好康偷偷說風力發電場,他在蘇格蘭興建的高爾夫球場上會看到風力發電機具,令他十分不滿,席間要求法拉吉等人務必將這些難看的風力發電機具移走。

川普的已故母親是蘇格蘭人,他在蘇格蘭投資興建數個高爾夫球場,他推舉法拉吉的舉動,將令達洛許與美國新政府建立關係時不免有些尷尬。1051123

工商時報【馬靜如、呂曼蓉國際通商法律事務所資深合夥律師、合夥律師】

立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案,國定假日放假日及特別休假之規定自106年1月1日實施,輪班制休息時間之實施則由行政院另定施行日期。

一、周休二日及休息日加班之配套:

(一)每7日有2日休息,其中1日為例假(如周日),另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業,休息日得於總休假日數不變下調配。例如:實施二周變形工時之事業,勞工每7日中至少應有1日之例假,但每二周內之例假及休息日至少應有4日,不受限於每7日應有2日休息。

(二)休息日加班時數納入每月加班工時上限46小時、但1日仍不得超過12小時。

(三)休息日加班費之計算:

勞工於休息日工作,2小時內:平日時薪再加給1又3分之1以上;在2小時內:平日時薪再加給1又3分之2以上。4小時以內,以4小時計;4~8小時以內者,以8小時計;8~12小時以內者,以12小時計。

例如:月薪36,000元之員工,平日時薪為36,000元/30日/8小時=150元。若休息日工作,2小時內之每小時加班費為150×1又3分之1=200元。第3小時起每小時加班費為150×1又3分之2=250元。

第9小時起,每小時除加班費外,須再付150元之工資。

附帶說明者,例假日原則上不得要求勞工加班,僅因天災事變或突發事變始得要求勞工於例假日加班,如有加班,加班費應加倍發給,並應給予補休。

二、輪班制勞工,換班之休息時間至少應有11小時。

三、國定假日依內政部之「紀念日及節日實施辦法」,共10種國定假日、放假日12天:

1.元旦(1月1日)。2.和平紀念日(2月28日)。3.農曆除夕。4.春節3日(農曆正月初一到初三)。5.兒童節(4月4日)。6.民族掃墓節(農曆清明節)。7.勞動節(5月1日)。8.端午節(農曆5月5日)。9.中秋節(農曆8月15日)。10.國慶日(10月10日)。

四、增加勞工特別休假。為提高資淺勞工特別休假權益,修正特別休假規定如下:

年資6個月~1年未滿者:3日;1~2年未滿者:7日;2~3年未滿者:10日;3~5年未滿者:14日;5~10年未滿者:15日;10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

此外,明定「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「因年度終結或契約終止時特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」、「勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任」。

為加強督促雇主遵守勞基法,此次修法並增訂「雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效」、「主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密」。更對違反工資、工時等,提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元,主管機關尚得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1(即150萬元)。

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