今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 97 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 禮賓服務
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 二條城 (1.9 公里)
- 京都御所 (2.1 公里)
- 清水寺 (2.8 公里)
- 祇園角 (1.3 公里)
- 平安神宮 (2.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者張榮祥台南 22 日電）醫療急診暴力頻傳，台南地檢署今天表示，南檢已成立醫療專責小組偵辦醫療糾紛暴力案件，一旦發生，檢警將積極介入。
南檢說，南檢除今年 9 月成立醫療專責小組，負責偵辦醫療糾紛、醫療暴力案件外，還設有急救責任醫院醫療暴力事件通報機制，遇醫療暴力發生時，檢察官將指揮司法警察介入，蒐集犯罪事證，從嚴速辦。
南檢今天更邀集台南衛、警、醫等單位代表，討論如何建構防制醫療暴力事件網絡，以建立完整通報處理機制，讓檢警迅速即時介入，排除醫療暴力。
南檢說，醫療法規定，對醫事人員執行醫療業務時，施強暴、脅迫足以妨害醫事人員執行醫療業務者，定有徒刑、拘役及罰金等罰則，檢警人員不待被害人提出告訴，依規定即可主動介入調查。在急診室滋事民眾，也可由司法警察機關依社會秩序維護法、警察職權行使法等相關規定，對滋事者施以管束行為。
台南市衛生局統計，台南市 103 年至度假聖地旅館 105 年間，共發生 20 件醫療暴力，包括言語暴力及身體傷害。1051222
【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】大解法第三次協商會議前夕，復興航空企業工會今天（12/20）赴勞動部表達訴求，要求勞動部針對興航大量解僱事件的「合法」部分做出確認，工會表示，按照《勞基法》規定，勞工的勞雇終止時間應為公告解散後的60日後，也就是1月22日，在此前提下，依法資方本應結算年資、工資，以及員工未休的特休假工資。工會並駁斥昨天（12/19）興航片面發出的「大幅優於以《勞基法》計之基準發放」的說法，認為年資與相關工資的結算到1月22日僅是「合法」標準，並未優於勞基法，這個部分，也獲得勞動住宿推薦親子部代表確認，確實僅為合法發放。
興航工會顧問鄭雅菱表示，昨天員工在董事會外苦苦守候超過五小時（相關報導），卻遭到協助資本家「落跑」的警方毆打，因此今天來找「勞工的保母」勞動部來協助，然而他也提到，勞動部從大量解僱爭議一開始，就對外發布興航有準備資遣費、會照顧勞工的言論，鄭雅菱強調，這種讓社會認為興航會照顧勞工的「誤導社會」言論，讓工會相當失望。
復興航空企業工會副理事長龐閔憶則批評，興航違法解雇的爭議影響遍及1,700多位員工，光是每個員工一個月的薪資就高達九千多萬，勞動部僅裁罰興航50萬，並沒有解決勞工面對的問題，認為勞動部應負起責任，要求資方按照《勞基法》的規定結算工資，因為是「興航違法解雇，並非員工們不想提供勞務」。特休假部分，2017年即將上路的《勞基法》第38條提到「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，工會要求勞動部長郭芳煜實踐自己為勞基法修正後，特休假給勞工的保證「看得到，吃得到」，將特休假工資一併結算給興航勞工。
■? 全文請見苦勞網
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